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2025
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04
四川恒重清潔能源成套裝備制造有限公司 2024年度社會責任報告
四川恒重清潔能源成套裝備制造有限公司系四川金星清潔能源裝備集團股份有限公司全資子公司，成立于2012年，位于四川省天府新區眉山直管區，占地面積300余畝，職工200多人，已發展成為一家專業從事清潔能源橇裝產品研發、設計制造、工程安裝及運維服務的EPC服務商。
公司的產品廣泛應用于天然氣、石油、化工等行業。主要產品有：天然氣除砂、脫水、脫硫、脫碳、加注、調壓、計量等天然氣凈化、天然氣液化、輕烴回收、硫磺回收、天然氣制氫、燃氣發電及原油處理、天然氣提氦、井口處理等成套裝備。
公司堅持“簡單和諧、誠信守諾、忠恕仁愛、永遠爭勝”的核心價值觀，發揚“精心、盡心、務實、創新”的企業精神，堅持“德才兼備、以德為先”的人才理念，堅持“精心設計、精心制造、精心管理、精品立足”的質量理念，銳意進取、努力創新，朝著“成為行業領導者，任何需要的地方都有我們的產品”的企業愿景努力前行，發展自我、回饋社會，為我國民族工業的強盛做出積極的貢獻。
自成立以來，公司將企業社會責任與發展戰略相結合，力求為顧客創造精品，為員工創造機會，為股東創造效益，為社會創造財富，在實踐中追求企業與員工、社會、自然的和諧發展，以實際行動回報社會，關愛自然，保護環境，創建和諧的企業發展環境，積極推動企業社會責任履行。
本報告以2024年度為重點，真實、客觀地反映公司在從事經營管理活動中，履行社會責任方面的重要信息，從各個方面詮釋了公司對企業社會責任的認識和理解。希望社會各界可以通過本報告了解公司加強認識，也更希望借此機會接受眾的監督，促使公司做得更好。
一、公司治理和股東權益保護
公司自成立以來，根據《公司法》等相關法律、行政法規、規范性文件的要求，結合金星集團對公司的功能定位和管控模式，制定并實施了《公司章程》等規章制度，明確了獨立董事及總經理的權責范圍和工作程序。2024年，公司董事、監事與經理層嚴格按照相關法規規定開展工作，做到權責分明、各司其職、有效制衡、科學決策、協調運作。公司注重對股東的合理回報，在保證公司健康持續發展前提下，堅持以相對穩定的利潤分配政策和分紅方案積極回報股東，以實際行動給股東實實在在的回報。
二、職工權益保護
1、規范用工制度，保障員工合法權益
公司嚴格遵守《勞動法》并按照新《勞動合同法》等有關法律法規的規定，與所有員工簽訂《勞動合同》，并辦理了醫療、養老、失業等社會保險。對于需要終止、解除合同的員工，均按國家的規定，辦理相關的手續，做到了規范地處理各類人員的勞動關系。公司按照公平、公開、公正的原則，做到同工同酬、按勞分配，積極穩妥地推進各項薪酬、福利和保險制度的改革與完善，建立突出崗位價值、工作業績的薪酬制度。
公司充分支持工會的工作，按月足額地提取工會經費，對工會組織的活動予以支持。公司注重對員工的安全生產和勞動保護。建立了公司與部門、班組的三級安全管理，從員工進公司的安全培訓開始，到平時的安全生產教育、現場安全設施的檢查、完善和改進，勞動防護用品的發放和使用、安全隱患的排除和整改等各個環節進行管控，有效預防了違章違規現象、降低了事故的發生，保障了安全生產。同時，公司堅持在廣大職工中深入開展合理化建議活動，對所提合理化建議取得顯著經濟效應或大幅提高工作效率的職工給予獎勵，極大地激發了職工參與公司管理的積極性。
2、完善的培訓管理機制
公司注重員工職業生涯發展，積極開展職工培訓，鼓勵和支持職工參加業余進修培訓，提升自身素質和綜合能力，為職工發展提供更多的機會。公司建立了完整的培訓體系，為新聘員工舉辦崗前培訓，組織技術人員和管理人員接受專業知識培訓，將教育培訓貫穿于員工成長整個過程。2024年公司加大了對員工培訓的力度，采取不定期舉辦專題講座、座談研討會、聘請外部專家進行企業內訓等多種方式為員工提供全員、全程、全方位和有針對性的培訓學習，有效促進了各專業人員之間的交流，提升了培訓人員的業務能力、領導能力和管理水平。
3、開展各種文娛、體育活動，豐富企業文化。
公司堅持開展豐富多彩的各類活動，先后組織開展了基層班組建設工作的交流、企業文化競賽、各類技能培訓比賽、安全生產培訓、消防演練等，提高員工身體素質，提升員工生活品質，深受廣大職工歡迎，使職工的凝聚力和向心力得到增強。
三、供應商、客戶、消費者權益保護
1、嚴格控制產品質量和安全
公司根據ISO9001：2015、 ISO14001:2015、ISO45001:2018管理體系標準要求制定了《質量、環境和職業健康安全管理手冊》，從制度上確定了公司的質量、環境和職業健康安全管理方針和目標，規范了質量、環境和職業健康安全管理程序的要求和程序。公司按照手冊要求，建立了過程控制、合同審批程序等質量控制程序，針對業務流程的各個環節進行了嚴謹、有效的控制，提高了公司的運作能力和管理能力，增強了市場競爭能力。全公司認真宣貫《安全生產法》，始終堅持把推進安全生產作為貫穿全年工作的主線，強化現場監管和過程控制，加大隱患排查治理，加強安全教育培訓，完善隱患自查自糾和風險防控體系，嚴格事故責任追究，保障職工的安全與健康，全年未發生重大產品質量和安全生產事故。
公司加強安全生產檢查及隱患整改，切實抓好重點領域安全生產。同時，公司還通過開展安全檢查以及開展多種形式安全環保宣傳，組織開展安全生產和消防應急救援演練，將安全環保知識納入員工技能、崗位職責培訓之列，提高全員安全素質。公司每年開展安全管理人員資格培訓、應急救護知識培訓，并組織各部門按方案要求開展了應急救援演練活動。
2、開展反商業賄賂工作
2024年，公司繼續強化與供應商的廉潔合作，與供應商加強溝通，精誠合作，互利共贏。為有效防范商業賄賂、不正當交易等情況的纏身，公司建立和完善了《內部審計制度》、《財務管理制度》等現代內部控制制度，公司內審部定期對公司經營程序進行合規性審查，包括但不限于合同審查、合同簽署、產品購銷、款項收付等，從源頭開始嚴格把關每道環節，系統性地規范了企業經營管理行為。
3、與供應商、客戶搭建良好的關系
公司自成立以來，秉持尊重、理解客戶、始終以客戶的需求為己任的理念，堅持可持續發展，不斷提高服務質量和服務水平。不斷加強客戶投訴管理，妥善處理好與客戶的關系，充分地保護了廣大客戶的切身利益。公司將客戶視為長期戰略合作伙伴關系，長期共存、精誠合作、相互信任、共同成長。在經營過程中，還注重保護供應商的利益，本著誠信經營、利益共享、互惠互利的原則，使其能在與公司的合作中獲得合理的利潤，與公司在市場競爭中共同發展，達到雙贏的局面。
公司堅持誠實守信、互惠互利的原則，尊重供應商的合理報價，合作共贏，謀求共同發展。公司注重維護供應商的產品利益和技術開發利益，充分尊重并維護供應商的商標權、專利權等合法權益，保護其商業機密。
公司注重供應鏈一體化建設，不斷完善采購流程與機制，對主要材料采購均通過招標的形式進行，建立了公平、公正的評估體系，為供應商創造了良好的競爭環境，有效杜絕了暗箱操作等不良現象。
四、環境和可持續發展
多年來公司一直致力于節能減耗、環境績效的改善和提升，通過實施科學、有效的環境管理，積極建設資源節約型、環境友好型企業，為實現企業與自然和諧共生做出了切實努力。
公司秉承“污染預防、依法治理、節能降耗、持續發展”的環境治理理念，通過了ISO14001環境體系認證，公司遵循ISO14001環境管理體系要求，制定了完善的環境保護相關制度，并在生產經營活動中嚴格執行。對生產過程中產生的廢氣、廢水和噪聲等污染源和污染物，公司采取了嚴格的控制和治理，各項治理符合國家和地方的環境保護標準。
公司致力于研發節能、環保的高新技術產品，并積極引進新技術和新設備，降低產品能耗。
五、公共關系和社會公益事業
企業發展源于社會，回報社會是企業應盡的責任。公司注重企業的社會價值體現，把為社會創造繁榮作為企業所應承擔社會責任的一種承諾，以自身發展影響和帶動地方經濟振興。公司熱心公益，積極參與捐資助學、扶危濟困、精準扶貧等社會公益事業和光彩事業，認真履行企業的社會責任，對單位的困難職工給予幫扶。
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